Форма трудоустройства значения не имеет…

МК-ответ

В настоящее время я трудоустроена по договору гражданско-правового характера. Мне обещали на работе, что через несколько месяцев меня возьмут в штат. Но в настоящее время я нахожусь на третьем месяце беременности. Может ли работодатель отказать мне в штатной должности?

Светлана, Кемерово.

На вопрос читательницы отвечает кемеровский юрист Марина Овчинникова:

– Поскольку читательница заключила с работодателем договор гражданско-правового характера, она уже устроена официально. То есть на руках имеется официальный документ. Но тут нужно смотреть текст договора: работодатель может его расторгнуть по истечении срока самого договора, если это документом предусмотрено. Иных оснований прекратить с вами отношения – если вы выполняете условия договора, у него нет. Другой вопрос с трудоустройством на штатную должность. Здесь тоже нужно смотреть текст договора. Если штатное место было обещано работнику лишь на словах, то тут все – на усмотрение работодателя. Но в любом случае просто так разрывать с сотрудником договор по той причине, что женщина беременна, работодатель не вправе. Просто внимательно читайте свой трудовой договор. Могу также сказать, что все выплаты, положенные беременной женщине, получит и та, кто работает в штате, и та, что трудится по договору гражданско-трудового характера. Естественно, в соответствии с указанными официально заработными платами.