Эксперт рассказал, за что могут уволить кузбассовцев на испытательном сроке
Есть свои нюансы.
Директор юридической практики SuperJob Александр Южалин рассказал, за что могут уволить сотрудника на испытательном сроке. Написали в информационном агентстве «Время Н«.
У сотрудника на испытательном сроке такие же права и обязанности по отношению к работодателю, как и у других работников. То есть и основания для увольнения точно такие же, но все же есть отличия. Если сотрудник сам решил уйти на испытательном сроке, то он должен предупредить об этом начальника за три дня, написав заявление. Работодатель поступает точно так же: предупреждает об этом работника в письменном виде не позднее чем за 3 дня и указывает причины.
«Обычно на период испытательного срока для работника составляется план работы, который он должен выполнить. Указываются обязанности работника, сроки выполнения задачи, критерии успешного и неуспешного прохождения испытания. По прошествии времени работодатель определяет, выполнил работник поставленный план или нет», — сказал Александр Южалин.
Но с точки зрения закона наличие такого плана не является обязательным, работодатель не обязан разрабатывать подобные планы.
