Работодатели Кемерова должны присмотреться к сотрудникам, иначе останутся без них
Они могут уволиться.
HR-специалисты Кемерова признались аналитикам сервиса по поиску работы SuperJob, какие сигналы от сотрудников говорят о их скором увольнении.
Для 32% HR-специалистов о скором увольнении сотрудника говорит потеря интереса к работе и безразличие. Для 19% кадровиков это — снижение качества работы и рассеянность. Апатию и пассивность выделяют 14%, а демонстрацию недовольства — 12%. Также 10% HR-специалистов отметили тревожность работника. Еще 10% кадровиков стал считает сигналом о скором увольнении частые отгулы или выходные дни за свой счет.
«Для принявших решение покинуть компанию может быть характерен отказ от коммуникаций и снижение работоспособности (по 8% голосов), непунктуальность, безынициативность и перекладывание обязанностей (по 6%). Еще 6% кадровиков считают подозрительными вопросы о количестве оставшихся дней отпуска. По 4% HR-менеджеров отмечают у решивших уволиться отстраненность и скрытность»,- отметили аналитики.
В 4% компаний ориентируются на сплетни в коллективе, где обсуждают возможное увольнение коллеги. По 3% кадровиков считают частые больничные и нежелание общаться с руководством предшественниками увольнения.
К этому же относится резко возникающая безответственность, отказ от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, нервные срывы, проявления высокомерия и другое.
