Чебулинское предприятие заставили заплатить за незаконное увольнение работника

Суд постановил взыскать компенсацию за вынужденный прогул (время, в течение которого работник не имел возможности работать по вине работодателя) в размере 27 тысяч рублей.

Также работодатель должен выплатить бывшей сотруднице компенсацию за причиненный моральный вред — 2 тысячи рублей.

Судебные приставы предупредили руководство местной сельскохозяйственной организации о последствиях, которые могут быть при несвоевременном (в добровольный срок) исполнении решения суда: возбуждение уголовного дела по ст. 315 УК РФ («Неисполнение приговора суда, решение суда или иного судебного акта»).

Как сообщает управление приставов по региону в результате, должники выплатили компенсацию, как за моральный вред, так и за вынужденный прогул. Однако восстанавливаться на работе гражданка не стала, и будет искать новое место трудоустройства.