Эксперт объяснил россиянам тонкости ухода в отпуск и почему это может не получиться

Работодатель вправе не давать отпуск сотруднику, если тот проработал меньше полугода, просит отгулы не по графику или планирует увольняться сразу после отдыха. Об этом сообщает Радио 1, ссылаясь на юриста Елену Рыбакову.

График отпусков – не просто формальность. Любые изменения требуют согласования с начальством. Даже отработав положенные шесть месяцев, сотрудник может получить отказ, если его отпуск сорвет рабочий процесс.

Но есть и исключения: многодетные родители или почетные доноры могут уходить в отпуск когда захотят.

Главное правило: право на отдых есть у всех, но его реализация зависит от конкретных обстоятельств и статуса работника.