Эксперт рассказал, когда может произойти увольнение после долгого больничного
Мнение специалиста.
Работодатели в России не имеют права уволить сотрудника за частые больничные, поэтому вынуждают написать заявление по собственному желанию. Оспорить незаконную отставку можно через суд, сообщает 360. Ru со ссылкой на высказывания замруководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентина Захаренкова агентству .
«Законодательство не предусматривает увольнение сотрудника за частое нахождение на больничном», — предупредила она.
Трудовой договор, по словам Захаренковой, можно расторгнуть, если переболевший сотрудник получил заключение о необходимости по состоянию здоровья перевестись на другую работу, но отказался. Есть еще основание — признание полной нетрудоспособности.
Пользуясь незнанием сотрудников, некоторые работодатели уговаривают их написать заявление об уходе. Замруководителя Правовой инспекции труда сообщила, что незаконно увольнение можно оспорить через трудовую инспекцию, профсоюз и суд.
