Исторический дефицит кадров: кого особенно ждут на рынке труда в Кузбассе
Среди самых востребованных вакансий есть неожиданные.
Эксперты онлайн-сервиса по поиску работы hh.ru выяснили, как в этом году менялся индекс конкуренции за работу в Кемеровской области.
При нормальных значениях – 4-7,9 резюме на одну вакансию – в Кузбассе последние шесть месяцев этот показатель составляет 2,2-2,6 резюме на вакансию. Конкретно в сентябре индекс держится на уровне 2,4 резюме на вакансию. И хотя Кузбасс находится в числе лидеров по дефициту кадров в СФО, эксперты отмечают тенденцию к снижению борьбы за работу по всей стране.
Так, директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева рассказала, что динамика hh.индекса свидетельствует об усилении кадрового дефицита, и что важно – в этом году он находится на своих исторических максимумах.
«В «базе» этой проблемы – сокращение трудоспособного населения в стране, в первую очередь, за счет выхода на рынок труда малого поколения 90-х и уход с него большого поколения 60+, а с другой стороны – растущий спрос на персонал со стороны восстанавливающего бизнеса», — отметила эксперт.
Такая ситуация провоцирует работодателей искать альтернативные источники «рабочих рук». Например, трудоустраивают заключенных. Это называется «полосатые воротнички».
Больше всех на кузбасском рынке труда не хватает специалистов из автобизнеса (это в том числе, автослесари и автомастера), рабочего персонала и строителей – на одну вакансию для них приходится всего 1,5 резюме.
Также в топ-10 самых дефицитных кадров вошли специалисты из сфер «Производство, сервисное обслуживание» «Сельское хозяйство» и «Розничная торговля» (по 1,8 резюме на вакансию), «Медицина, фармацевтика» (1,9), «Транспорт, логистика, перевозки», «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Продажи, обслуживание клиентов» (2,0).
