Кузбасские работодатели устраивают для новых сотрудников стресс-интервью и проверку IQ
Часть соискателей не выдерживает испытаний и покидает собеседование.
Сайт по поиску работы Зарплата.ру узнал у кузбасских работодателей, как они принимают на работу новый персонал. В опросе участвовали 186 компаний из нашего региона.
Чаще всего (89% опрошенных) работодатели проводят личное интервью с будущем сотрудником своей компании. На втором месте по популярности стоит старый способ — сбор рекомендаций с прошлых места работы. Об этом рассказали 37% респондентов.
Кандидатов на руководящие должности проверяют тщательнее. Рекомендации берут в два раза чаше, чем если человек устраивается на должность служащего или рабочего. 22% руководителей просят будущих сотрудников сделать тестовое задание. На этом этапе многие желающие отсеиваются самостоятельно, отказываясь выполнять задание.
Тесты на профпригодность актуальны у 17% компаний, а тесты на IQ для будущих сотрудников проводит лишь 4% кузбасских работодателей. Массовые собеседования проводят в каждой девятой компании, а в каждой десятой — стресс-интервью (проверка на хладнокровие и выдержку).
