Кузбассовцам напомнили, при какой температуре сокращается рабочий день
Есть несколько условий.
Декан факультета права НИУ ВШЭ, профессор Вадим Виноградов в беседе с RT отметил, что действующие правовые акты Российской Федерации устанавливают определенные требования к организации трудового процесса в летний сезон при повышенных температурах.
По словам специалиста, в соответствии с положениями статьи 212 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить соответствующие санитарно-гигиенические условия своим работникам.
«При установлении температуры выше нормы руководство должно либо оснастить помещения системами кондиционирования воздуха, либо предусмотреть сокращение рабочего времени без снижения размера оплаты труда. Установленные санитарные правила предусматривают уменьшение длительности рабочего дня в зависимости от температурных показателей: при достижении отметки +28,5 °C длительность рабочего дня сокращается на час, при +29 °C — на два часа, а при превышении порога 30,5 °C — на четыре часа ежедневно», — рассказал Виноградов.
Юрист добавил, что отказ работодателя от соблюдения установленных температурных требований представляет собой нарушение трудового законодательства.
При выявлении таких нарушений сотрудники могут обратиться к руководству, написав коллективное письмо с указанием конкретных нарушений. Письменные обращения к работодателю следует оформлять с обязательным сохранением копий.
Эксперт пояснил, что подобные правонарушения влекут за собой административную ответственность с возможными штрафами до 80 тыс. рублей для юридических лиц, а при повторных нарушениях сумма штрафа возрастает до 200 тыс. рублей.
