Кузбассовцам назвали реальные причины массовых отказов в работе
Их несколько.
За стандартной фразой «мы вам перезвоним» часто скрываются не ваши недостатки, а внутренние процессы в компании. Эксперт Наталья Гладышева назвала три основные причины, по которым кандидатам отказывают после собеседования, пишет Газета.ру.
- Проект заморожен. Вакансия была размещена, но решение о найме приостановлено из-за отсутствия инвестиций или смены стратегии. Компания может вернуться к диалогу, если статус проекта изменится.
- Внутренний кандидат. Работодатель уже нашел сотрудника в кадровом резерве или решил взять «своего человека», а публичный поиск вёл для изучения рынка или формального соблюдения процедур.
- Оптимизация штата. В компании идут структурные изменения, часто связанные с сокращением текущего персонала. Вакансия может быть «живой» только для узкого круга экспертов, способных решить критические задачи без новых вложений, в то время как на массовый найм наложен мораторий.
Эксперт советует, стоит сразу считать себя недостаточно квалифицированным. Причина отказа часто кроется в скрытых обстоятельствах самой компании.
Должность главного юрисконсульта со средним уровнем ежемесячного дохода 407 тыс. рублей стала самой высокооплачиваемой в России в начале лета. Такую информацию приводит РИА Новости со ссылкой на анализ свежих вакансий онлайн-сервиса «Работа.ру». Отмечается, что в числе лидеров также оказались директор по маркетингу и продажам, менеджер проектов в сфере складской логистики и брокер по недвижимости, сообщает RT.
