Кузбассовцам запретят ходить на новогодние корпоративы
С нюансами.
Новогодний корпоратив не относится к трудовым обязанностям сотрудника, и работодатель вправе определять круг его участников, если мероприятие носит закрытый характер. Об этом RT рассказал юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.
Закон не обязывает проводить праздник „для всех без исключения“, подчеркнул эксперт. Однако, по его словам, ключевые правовые риски возникают, когда недопуск на корпоратив используется как скрытая санкция или напрямую влияет на доход и карьеру сотрудника.
Русяев выделил три проблемных сценария. Первый — когда недопуск преподносится как наказание за опоздания, конфликты или жалобы. Второй сценарий — привязка участия в празднике к выплате премий или иным материальным поощрениям. В таком случае, по мнению эксперта, вопрос переходит в плоскость оплаты труда и может стать предметом спора, если оценка работника будет основана не на деловых качествах, а на присутствии на развлекательном мероприятии. Третий рискованный вариант — проведение под видом корпоратива обязательных рабочих собраний или инструктажей. Если присутствие обязательно, такое мероприятие должно быть оформлено и оплачено как рабочее время.
Специалист рекомендует работникам в спорных ситуациях изучать трудовой договор и локальные акты компании, а также собирать письменные подтверждения требований работодателя, пишет РИАМО.
