Кузбассовцы поборются за звание лучших сотрудников АЗС «Газпромнефть», нефтебаз и топливных лабораторий
Участников ждут очень серьезные испытания.
Команда из Кузбасса прилетела в Санкт-Петербург на один из самых масштабных конкурсов профмастерства в стране. 16-й конкурс «Лучший по профессии-2025» среди сотрудников АЗС, нефтебаз и топливных лабораторий «Газпром нефти» стартовал сегодня.
В культурную столицу страны показать своё мастерство приехали девять конкурсантов, в том числе водитель бензовоза Сергей Сергеев, оператор АЗС Светлана Масунова, управляющая АЗС Юлия Голованова, главный специалист контроля качества топлива Ольга Косова и оператор нефтебазы Сергей Прозоров.
Им, в числе 170 лучших специалистов страны, предстоит бороться за звание лучшего по профессии. При этом все конкурсанты — уже победители региональных отборочных туров, которые прошли среди 13 000 сотрудников компании по всей России.
Финальные испытания проходят на пяти АЗС Санкт-Петербурга, топливном терминале «Гладкое» и специальной площадке для водителей бензовозов. На терминале «Гладкое» операторы нефтебаз, работники инженерных служб, метрологи и специалисты по управлению логистикой покажут, как правильно и быстро с помощью современного оборудования безошибочно определять состав проб бензина и дизельного топлива.
На АЗС конкурсанты покажут, как красиво делать выкладку товаров, правильно общаться с клиентами даже в самых внештатных ситуациях, а «изюминкой» соревнования станет приготовление хотдогов на скорость.
А самый зрелищный этап конкурса пройдёт на огромной площадке «Газпром Арены» с Санкт-Петербурге. Там водители бензовозов не только воссоздадут процесс доставки топлива на АЗС со всеми нюансами перевозки опасного груза, но и устроят настоящее автошоу, заставляя огромные машины выполнять сложные трюки.
Кто победит в сложнейшем соревновании, станет известно только завтра, 6 августа. Победители получат профессиональное признание, денежные призы и ежемесячные надбавки к заработной плате в течение года. Кроме того, по итогам конкурса формируется кадровый резерв компании, а его участники могут стать наставниками для молодых специалистов.
