Молодежь отказывается работать
И на это есть причина.
Как показало исследование, основные стереотипы, отпугивающие молодежь от работы на заводе, — плохая транспортная доступность и «совковая» обстановка, сообщили РИАМО в пресс-службах сервиса hh.ru и Level Group.
Компании провели совместное исследование среди 2139 соискателей. В каждом из трех вопросов участники могли выбрать по несколько вариантов ответа, а еще добавить свои комментарии в категории «Другое».
По мнению опрошенных молодых людей, в производственном помещении должны быть чистота и порядок, об этом сказали 64%. Свыше половины респондентов хотят работать в современном здании с обилием естественного света и высокими потолками, а для 51% важно качественное питание. Затем в рейтинге предпочтений молодых специалистов следуют зеленые зоны и лаунджи, у каждого ответа по четверти голосов.
Также каждый пятый хочет работать в визуально привлекательном производственном помещении, а 18% мечтают об ИИ в помощниках. Менее востребованы у молодежи оказались спортзоны и коворкинги (по 14% и 9% соответственно). В категории собственных ответов респонденты дали несколько практичных пожеланий: достаточное освещение, надежное оборудование, наличие гардеробных и душевых.
В основном молодежь от работы на заводе отпугивают плохая транспортная доступность и «совковая» обстановка. Эти ответы набрали у опрошенных по 54%. Также 48% убеждены в плохой экологии и использовании устаревшего оборудования на предприятиях.
Треть считает, что заводы не балуют сотрудников зонами отдыха и хорошей едой в столовой. А каждый четвертый отметил, что его отпугивает ощущение «изоляции от цивилизации».
Дополнительно молодые специалисты указали, что среди стереотипов есть низкие зарплаты, некомпетентные руководители, нарушения норм безопасности, сильный шум, «дедовщина» и сложный пропускной режим.
Рабочее место должно становиться комплексной средой, где созданы все условия для труда, отдыха и развития. Возврат к стандартизированным советским цехам пока невозможен. Вместо этого и девелоперам, и работодателям необходимо внимательно изучать потребности молодых специалистов и создавать рабочую среду в соответствии с их ожиданиями.
Стереотип о том, что молодежь не любит работать на заводе, не сегодняшний день не столько подтверждается, сколько трансформируется.
Директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова уточнила, что сейчас происходит «гуманизация» производства. Заводы перестают ассоциироваться исключительно с грязным, монотонным и опасным трудом. Внедрение ИИ, роботизация и цифровизация делают труд интеллектуальнее и безопаснее, а инвестиции в комфортную среду — от лаундж-зон до качественного питания — доказывают, что компания ценит своего сотрудника.
