Назван навык, из-за которого точно возьмут на работу
Из-за цифровизации.
Многие опасаются, что в эпоху цифровизации людей заменят алгоритмы. Однако HR эксперты уверены, что чем больше рутины берут на себя машины, тем ценнее становятся человеческие качества. Об этом сообщает «Подмосковье сегодня«.
Ирина Пак, HR директор крупного логистического оператора, считает, что в 2026 году главным капиталом сотрудника станут не дипломы, а гибкие навыки. Критическое мышление, умение быстро учиться, открытость к цифровым инструментам – это именно те качества, которые выделят звезд среди середнячков. Это касается всех, от инженеров до маркетологов.
На производстве и в логистике искусственный интеллект уже оптимизирует маршруты и прогнозирует остатки на складах. Тот, кто освоит эти платформы, будет принимать решения быстрее и точнее. В офисах нейросети готовят отчеты и мониторят информацию, освобождая время для стратегии и творчества.
Эксперт предупреждает, что технологии бесполезны без человеческого опыта. Можно идеально знать программу, но без профессионального бэкграунда и умения оценить результат толку не будет. Именно человек должен стать фильтром, отделяющим важное от второстепенного в потоке цифровых данных.
