Недовольных сотрудников могут наказать за плохое настроение
Лучше не ворчать.
Россиянам рассказали, когда ворчание на работе может стоить карьеры. Юрист Екатерина Нечаева объяснила, что конфликтное поведение сотрудника подпадает под нарушение трудовой дисциплины.
«Пока он ворчит, он не выполняет свои трудовые функции. Это нарушение трудовой дисциплины», — сообщает юрист.
Специалист уточнила, что важно отличать конструктивную критику от пустого недовольства. Рабочие предложения и замечания по делу могут быть полезны компании. А вот постоянное ворчание, скандалы и негатив отвлекают сотрудников и мешают рабочему процессу.
В таких случаях работодатель имеет право применить санкции. Сначала может последовать замечание, затем выговор. Если сотрудник не исправляется, при повторных нарушениях его могут уволить, передаёт 360.ru.
