Работодатели незаконно урезают зарплаты из-за праздников

Сокращать зарплату сотрудникам из-за праздничных нерабочих дней незаконно. Как сообщает «Подмосковье сегодня», российское трудовое законодательство в первую очередь защищает права работников.

Уменьшить выплаты законно можно в исключительных случаях. Например, при простое по вине работодателя, который должен быть документально подтверждён, или если сотрудник по договорённости берёт отпуск за свой счёт. Во всех остальных ситуациях работник имеет право на полный и своевременный оклад. Если день выплаты выпадает на выходной или праздник, деньги должны поступить накануне.

При нарушении этих норм эксперты рекомендуют обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру для защиты своих прав.