Россиян готовят к жизни в условиях новой трудовой реальности
С нюансами.
Трудовое законодательство России меняется в пользу работодателей, вынуждая граждан искать альтернативы классическому найму. Об этом заявил Pravda.Ru доктор юридических наук Александр Толмачев.
Эксперт связывает тренд с логикой капитализма и экономическим давлением: из-за санкций и падения экспортных доходов власти интенсифицируют труд для пополнения бюджета. Это проявляется в увеличении пенсионного возраста и фактическом удлинении рабочей недели. С 1 сентября лимит сверхурочных работ официально удваивается — со 120 до 240 часов в год. По словам юриста, Трудовой кодекс РФ за 30 лет переписывался так, чтобы упростить увольнение сотрудников и сократить выплаты больничных, отпускных и пособий по уходу за ребенком. Бизнес также стремится минимизировать доплаты за ночные смены и работу в праздники (сейчас это 50–100% к ставке).
В результате россияне массово переходят на внештатный формат работы через договоры ГПХ или статус самозанятого. Этот путь лишает исполнителей социальных гарантий, хотя для них разрабатываются новые правила страхования. Второй способ защиты — обращение в трудовые инспекции и суды, однако его эффективность падает из-за ослабления роли профсоюзов.
