Роструд назвал сложные погодные условия уважительной причиной опоздания на работу

Работодатель не может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, если тот опоздал на работу из-за сложных погодных условий. Последние являются уважительной причиной, рассказал ТАСС заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

«Перед применением дисциплинарного взыскания следует в обязательном порядке затребовать письменное объяснение у работника. Если причина опоздания уважительная, работник не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности», – пояснил Иван Шкловец.

Представитель ведомства добавил, что работодатели также должны учитывать перебои в работе общественного транспорта из-за погоды.