Слесарь из Кузбасса заставил работодателей заплатить за увольнение и восстановился на работе
Из-за путаницы в документах мужчину буквально заставили уволиться.
В Кузбассе слесарь пятого разряда из локомотивного депо подал в суд на бывших работодателей, после того, как его вынудили уволиться из-за небольшой ошибки в документах, сообщает пресс-служба Мариинского городского суда. И выиграл.
Мужчина отработал на одном предприятии более десяти лет, но его заставили уволиться из-за глупой ошибки в больничном листе, не приняв никаких объяснений. Так, мужчина заболел в коне октября 2022 года, и врач назначила ему закрытие больничного на 4 ноября. Но в этот день поликлиника не работала, так как был День народного единства. Мужчина пришёл к врачу 5 ноября, ему закрыли больничный в тот же день, а на следующий день, 6 ноября, он со спокойной душой вышел на работу. Вот только мужчина не обратил внимание на то, что в поликлинике ему почему-то решили закрыть больничный задним числом, 4 ноября, и, по логике, на смену он должен был выйти 5 ноября.
«Через некоторое время слесаря вызвали к начальнику локомотивного депо, сообщив о том, что у него пять часов прогула, так как на смену он должен был выйти вечером 5 ноября, а вышел ночью 6 ноября. В объяснении слесарь описал ситуацию, что на дату «закрытия больничного» он не обратил внимания, и что имеет место быть ошибка поликлиники, однако особо слушать его никто не стал, и документы были направлены руководству компании «ЛокоТех-Сервис» (работодателю слесаря) в город Боготол для дальнейшего «разбора» ситуации и принятия решения», — сообщает пресс-служба суда.
Уже в Боготоле, по словам мужчины, ему достаточно жёстко предложили 2 варианта действий: или его увольняют с работы за прогул, или он увольняется по соглашению сторон. Мужчина выбрал второе, хотя покидать работу и не хотел.
В итоге суд признал увольнение слесаря работодателя незаконным, и восстановил его на работе в той же должности. При этом работодатель обязан выплатить слесарю средний заработок за время вынужденного прогула в размере около 150 тысяч рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 тысяч рублей.
