Смех может лишить россиян работы
И на это есть причина.
Сотрудника не могут уволить только за громкий смех на рабочем месте, однако существуют исключительные обстоятельства, при которых такое решение будет законным. Об этом ТАСС сообщила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.
По её словам, прямое основание для увольнения за громкий смех в Трудовом кодексе РФ отсутствует, пишет «Радио 1».
«Но, конечно, все индивидуально: если человек вел себя неадекватно и смеялся в состоянии алкогольного опьянения, увольнение будет законным», — отметила Голубева.
Эксперт добавила, что некоторые компании могут устанавливать внутренние правила, ограничивающие шумное поведение. Но критерий «громкости» является субъективным, и это делает дисциплинарное взыскание за обычных хохот спорным с юридической точки зрения.
Принимая решение об увольнении, работодатель должен учитывать стаж работника, его отношение к обязанностям, тяжесть проступка, а также предыдущие взыскания. Сотрудник, который потерял работу из-за смеха, с высокой вероятностью сможет успешно оспорить решение работодателя в суде, передает regions.ru.
Кроме того, работодатель может уволить сотрудника за опоздание, если работника нет на месте дольше четырех часов. Об этом РИА Новости рассказал член Общественной палаты РФ Евгений Машаров.
«Опоздание на срок до четырех часов не может быть причиной увольнения. Однако если работника нет на месте дольше четырех часов, то это считается прогулом, который может привести к увольнению. Если работник регулярно приходит позже, то это может стать причиной для дисциплинарного взыскания», — объяснил Машаров.
Эксперт также подчеркнул, что согласно действующему трудовому законодательству, штрафовать сотрудников за опоздание запрещено. По его словам, Трудовой кодекс предусматривает только применение дисциплинарных мер, которые могут быть наложены в случае невыполнения работником своих обязанностей или их ненадлежащего исполнения, отмечает Газета.ру.
