В Кузбассе постоянно отсутствующий на работе начальник уволил за прогулы подчинённого
Мужчина доказал, что его увольнение было незаконным.
В Кузбассе судебные приставы обязали работодателя изменить формулировку увольнения бывшего сотрудника, сообщила пресс-служба областного управления ФССП.
По решению суда приказ об увольнении сотрудника одного из предприятий за прогулы был признан незаконным и руководство организации суда должно было изменить формулировку увольнения бывшего сотрудника — с увольнения за прогул на увольнение по инициативе работника по собственному желанию.
«Мужчина смог доказать в суде, что его отсутствия на работе не было прогулом. Как значится в судебном решении, мужчина изначально принёс заявление об увольнении по собственному желанию. Так как руководителя не было на рабочем месте, то он оставил заявление ему на подпись. При этом, когда он в следующий раз приехал для того, чтобы забрать трудовую, ему предложили отработать две недели, но отстранили от работы на этот период. Тогда, понимая, что работать всё равно не сможет, сотрудник организации написал заявление на двухнедельный отпуск без содержания. Так как должностных лиц, которые должны были подписать документы, и в этот раз не было на работе, то он просто оставил заявление в офисе. Потом – написал объяснительную по поводу отсутствия на рабочем месте, изложив там все обстоятельства. А затем ему по почте просто выслали трудовую книжку, где была запись об увольнении за прогулы», — рассказали Сибдепо в пресс-службе областного ФССП.
В итоге суд отменил незаконный приказ об увольнении, кроме того, взыскал с предприятия до сих пор не выплаченную заработную плату, пособие по временной нетрудоспособности, судебные расходы. И к тому же суд предприятие обязали выплатить в пользу данного гражданина 20 000 рублей в качестве компенсации за причинённый моральный вред.
