В России при увольнении могут ввести компенсацию за работу в праздники
Изменения могут вступить в силу уже в следующем году.
Работодатели будут обязаны выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы, накопленные за работу в выходные и праздничные дни, при увольнении сотрудников. Как сообщает «Известия», правительственная комиссия одобрила соответствующие поправки в Трудовой кодекс, передает ФедералПресс.
«Инициатива Минтруда заполняет пробел в законодательстве, и поправки актуальны, поскольку нередко к моменту ухода из компании сотрудники накапливают отгулы, судьба которых при увольнении никак не урегулирована», – говорится в сообщении.
Изменения могут вступить в силу уже в марте 2025 года, если их поддержит Госдума. Поправки разработаны Минтрудом РФ.
По словам профессора Финансового университета при Правительстве РФ Юлии Долженковой, компании чаще предлагают сотрудникам отгулы вместо двойной оплаты труда, так как последний вариант увеличивает затраты организации. Однако работодатели нередко нарушают право на отгул или компенсацию, что приводит к обращениям в трудовую инспекцию или суд.
